Datenschutzerklärung

Datenschutzinformation zu Ihrer Einwilligungserklärung
gem. Art. 7 DS-GVO zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten
  
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
die Aufnahme Ihrer Daten in die Datenbank (Bewerberpool) der STREICHER Gruppe erfolgt freiwillig und ausschließlich zu dem Zweck der Besetzung einer offenen Stelle in unserem oder einem anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe. Ihre Einwilligung bemisst sich nachfolgenden Bestimmungen:

Verarbeitung Ihrer Daten
Ihre Einwilligung zur Aufnahme in den Bewerberpool berechtigt die Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG Ihre Daten sowohl in der Datenbank als auch in den unternehmensinternen Akten zu speichern, die Daten für den Bewerbungsprozess zu nutzen und die Daten an anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe für die Besetzung offener Stellen weiterzugeben. Nach Weitergabe der Bewerbungen an ein anderes Unternehmen der STREICHER Gruppe durchlaufen Sie das Bewerbungsverfahren in dem jeweiligen Unternehmen der STREICHER Gruppe. Die Verarbeitung umfasst dabei auch die Weitergabe Ihrer Daten an unseren Auftragsverarbeiter für die Verwaltung von Bewerberdaten, die Haufe Service Center GmbH, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg.

Speicherung der Daten
Ihre von dieser Einwilligung umfassten Daten werden zwei Jahre im Bewerberpool gespeichert. Des Weiteren werden Sie in regelmäßigen Abständen informiert, ob Sie Ihre Bewerbungsdaten weiterhin im Bewerberpool des Verantwortlichen speichern möchten. Bis zu Ihrem Widerruf oder innerhalb der Speicherung von zwei Jahren werden Ihre Daten außerdem zum Zweck des Bewerbungsprozesses verwendet. Nach Ihrem Widerruf oder Ablauf der zwei Jahre Speicherdauer erfolgt keine weitere Verarbeitung. Eine Pflicht zur weiteren Speicherung Ihrer Daten kann sich jedoch aus gesetzlichen Aufbewahrungspflichten ergeben.

Bewerberdaten
Diese Einwilligungserklärung umfasst sämtliche personenbezogenen Daten, die Sie an die Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG übermitteln. Eine Übermittlung kann durch das Hochladen Ihrer Bewerbungsunterlagen in unseren Bewerberpool oder durch eine persönliche Übermittlung, z.B. im Rahmen der Bewerber Interviews mit den Mitarbeitern der Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG, erfolgen. Außerdem gilt diese Einwilligungserklärung für alle Daten aus oben genannten Profilen in beruflichen Netzwerken.

Beispiele für die Art der gespeicherten personenbezogenen Daten sind:
  • Name, Vorname
  • Kontaktdaten (Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer)
  • Geburtsort
  • Geburtsdatum
  • Familienstand
  • Daten über den Bildungsverlauf (schulische Bildung, berufliche Bildung, Zeugnisse)
  • Konfession
  • Daten über persönliche Wünsche und Vorstellungen

Sollten die durch Sie eingereichten Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien von personenbezogenen Daten nach Art 9 DSGVO (z.B. Angaben über eine Behinderung, Konfessionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit usw.) beinhalten, erstreckt sich die Einwilligung ausdrücklich auch auf die Verarbeitung dieser Daten. Diese Einwilligung dient allein dazu, Ihre Bewerbungsunterlagen zum Zweck der Personalgewinnung verwenden zu können. Die Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG wird diese besonderen Informationen nicht in Ihre Entscheidungen einbeziehen, außer es besteht eine gesetzliche Verpflichtung hierzu. Sollten Sie die Verarbeitung dieser Daten nicht wünschen, steht es Ihnen frei neue, um diese Daten bereinigte Bewerbungsunterlagen einzureichen. Dieses Vorgehen hat keine Konsequenzen für die Aussichten Ihrer Bewerbung.

Ihre Rechte
Die abgegebene Einwilligungserklärung kann jederzeit von Ihnen ganz oder teilweise für die Zukunft widerrufen werden bei: 

Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG
Zum Lauterbacher Steinbruch 9 a
08606 Oelsnitz
Telefon: +49 (0) 991 330-0
E-Mail: info@streicher.de

Im Falle eines Widerrufs kann Ihre Bewerbung jedoch gar nicht mehr oder nicht mehr im vorliegenden Umfang berücksichtigt werden. Außerdem wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund Ihrer Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
Über die oben genannte Kontaktmöglichkeit können Sie ferner jederzeit Auskunft über Ihre bei der Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG gespeicherten Daten sowie die Berichtigung, Löschung oder Sperrung Ihrer personenbezogenen Angaben verlangen.

Weitere Informationen über den Umgang mit Ihren Daten finden Sie in der online Datenschutzerklärung ( https://www.streicher.de/datenschutz ).

Einwilligung in die dauerhafte Speicherung Ihrer Bewerbungsdaten
Ich erteile meine freiwillige und ausdrückliche Einwilligung in die Aufnahme meiner Bewerbung in den Bewerberpool der STREICHER Gruppe. Diese Einwilligung umfasst die Speicherung meiner Daten für einen Zeitraum von 2 Jahren, die Nutzung meiner Daten in diesem Zeitraum für Zwecke des Bewerbungsverfahrens sowie die Weitergabe meiner Daten an andere Unternehmen der STREICHER Gruppe zum Zweck der Personalgewinnung.
Diese Einwilligung umfasst auch die Bildung eines Bewerberprofils. Außerdem ist von dieser Einwilligung auch die Verarbeitung meiner Daten aus der besonderen Kategorie von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO umfasst. Die Aufnahme in den Bewerberpool ist ein Angebot der Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG und hat keinerlei Auswirkung auf meine Aussichten im konkreten Bewerbungsverfahren. Ich habe jederzeit das Recht, meine Einwilligung gegenüber oben genannter Stelle zu widerrufen. Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten und über Ihre Betroffenenrechte erhalten Sie in unsere Datenschutzerklärung auf: www.streicher.de.

Datenschutzinformation für Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) nach Art. 13 und 14 DSGVO
Der Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG ist der Schutz Ihrer Privatsphäre ein wichtiges Anliegen, das wir sehr ernst nehmen. Deshalb möchten wir Sie wissen lassen, welche Daten wir wann und zu welchem Zweck speichern und verwenden. 
  

Für die Datenverarbeitung verantwortliche juristische Person
Hartsteinwerke Vogtland GmbH & Co. KG
vertreten durch Herrn Aicke Holzbach
Zum Lauterbacher Steinbruch 9 a
08606 Oelsnitz
Telefon: +49 (0) 991 330-0
E-Mail: info@streicher.de


Geltungsbereich
Diese Datenschutzinformation klärt über die Art, den Umfang und Zweck der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch die verantwortliche juristische Person im Zuge des Bewerbungsprozesses gemäß Art. 13 und Art.14 DSGVO auf. Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden sich in der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) und dem Telemediengesetz (TMG).

Weitere Informationen können Sie der Online-Datenschutzerklärung (https://www.streicher.de/) der verantwortlichen juristischen Person entnehmen. 

Umgang mit personenbezogenen Daten
Personenbezogene Daten sind Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (betroffene Person) beziehen.
Die Verarbeitung solcher Daten ist nur rechtmäßig, wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen gegeben ist:
  • Die betroffene Person zur Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen oder mehrere Zwecke eingewilligt hat,
  • die Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrages oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist,
  • die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung des Verantwortlichen erforderlich ist,
  • die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist,
  • wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebende Rechte und Pflichten einer Interessenvertretung der Beschäftigten (Betriebsrat) erforderlich ist.
Zweck und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung
Die Speicherung Ihrer Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und die damit verbundene Verarbeitung der Daten dient dazu, eine offene Stelle in unserem Unternehmen oder den anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe zu besetzen. Wir arbeiten im Rahmen einer gemeinsamen Verantwortlichkeit nach § 26 DSGVO mit den anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe und unterstützen diese im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Soweit Sie sich über das Bewerberportal bei einem anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe bewerben, werden wir Ihre Daten an dieses Unternehmen weitergeben.
Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung
Wir veröffentlichen auf unserer Homepage sowie auf verschiedenen Stellenportalen Stellenausschreibungen. Sollten Sie sich für ein solches Stellenangebot interessieren, können Sie sich bei uns für dieses konkrete Angebot bewerben. Ihre Bewerbungsdaten werden dann nur für den Bewerbungsprozess für diese konkrete Stelle verwendet und gemäß Art. 6 Abs. (1) lit. b DSGVO und § 26 BDSG verarbeitet. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten mit einer Frist von 4 Monaten nach dem Ende des Bewerbungsprozesses gelöscht.
Des Weiteren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsdaten für zwei Jahre in unserem Bewerberpool zu hinterlegen. Die Aufnahmen beinhaltet die Speicherung Ihrer Daten für einen Zeitraum von zwei Jahren, die Weitergabe der Daten an andere Unternehmen der STREICHER Gruppe und die Nutzung Ihrer Daten durch uns und die anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe für Zwecke des Bewerbungsverfahrens. Diese Speicherung Ihrer Daten erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Entscheiden Sie sich für eine Aufnahme in den Bewerberpool werden Ihre Daten auf Grund Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. (1) lit. (a) DSGVO auf die hier beschriebene Weise verarbeitet. Sie haben das Recht, die Einwilligung zur Speicherung Ihrer Daten jederzeit zu widerrufen. Des Weiteren werden Sie, innerhalb der zwei Jahre, vom Verantwortlichen gefragt, ob Sie die Speicherung Ihrer Daten im Bewerberpool noch wünschen. Der Widerruf der Einwilligungserklärung hat keinerlei negative Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess auf eine konkrete Stelle. Nach dem Widerruf Ihrer Einwilligung oder nach dem Ablauf der zwei Jahre Speicherfrist, werden Ihre Daten nicht mehr im Rahmen des Bewerbungsprozesses genutzt und aus unserem Bewerberpool gelöscht.

Initiativbewerbung

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie eine Initiativbewerbung, ohne Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung, einsenden. Auch diese Bewerbungen werden geprüft und durchlaufen den Bewerbungsprozess. Ihre Bewerbungsdaten werden dann nur für den Bewerbungsprozess verwendet und gemäß Art. 6 Abs. (1) lit. b DSGVO und § 26 BDSG verarbeitet. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten mit einer Frist von 4 Monaten nach dem Ende des Bewerbungsprozesses gelöscht.
Auch im Falle einer Initiativbewerbung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsdaten zwei Jahre in unserem Bewerberpool zu hinterlegen. Die Aufnahme beinhaltet die Speicherung Ihrer Daten für einen Zeitraum von zwei Jahren, die Weitergabe der Daten an andere Unternehmen der STREICHER Gruppe und die Nutzung Ihrer Daten durch uns und die anderen Unternehmen der STREICHER Gruppe für Zwecke des Bewerbungsverfahrens. Diese Speicherung Ihrer Daten erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Entscheiden Sie sich für eine Aufnahme in den Bewerberpool, werden Ihre Daten auf Grund Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. (1) lit. a DSGVO auf die hier beschriebene Weise verarbeitet. Sie haben das Recht, die Einwilligung zur dauerhaften Speicherung Ihrer Daten jederzeit zu widerrufen. Des Weiteren werden Sie, innerhalb der zwei Jahre, vom Verantwortlichen gefragt, ob Sie die Speicherung Ihrer Daten im Bewerberpool noch wünschen. Der Widerruf der Einwilligung hat keinerlei negative Auswirkungen. Nach dem Widerruf Ihrer Einwilligung werden Ihre Daten nicht mehr im Rahmen des Bewerbungsprozesses genutzt und aus unserem Bewerberpool gelöscht.
Des Weiteren verarbeiten wir Ihre Daten gemäß Art. 6 (1) lit. f DSGVO, falls dies für ein berechtigtes Interesse erforderlich ist und Ihre Rechte dieses Interesse nicht überwiegen. Ein solch berechtigtes Interesse rechtfertigt zum Beispiel die Videoüberwachung in und an unserem Unternehmensstandort.
Eine Verarbeitung Ihrer Daten in unserem Unternehmen kann auch zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung, der wir unterliegen, nach Art. 6 (1) lit. c DSGVO erforderlich sein. Ein Beispiel hierfür ist die Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten.
Beschreibung der verarbeiteten Daten
Wir speichern und verarbeiten alle Daten, die Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses an uns übermitteln. Dazu zählen sowohl die Daten aus Ihren Bewerbungsunterlagen als auch die Informationen, die Sie in einem Telefoninterview oder in einem persönlichen Bewerbungsgespräch an uns übermitteln.

Von der Verarbeitung betroffen sind u.a. Ihre Kontaktdaten wie Name, Vorname, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse. Außerdem alle Daten zu Ihren beruflichen und schulischen Qualifikationen und Abschlüssen. Außerdem können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DSGVO von der Verarbeitung umfasst sein. Dabei kann es sich insbesondere um Daten zum Gesundheitszustand, zu religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit handeln. Außerdem können übermittelte Bewerbungsfotos personenbezogene Daten enthalten, die von den besonderen Kategorien personenbezogener Daten umfasst sind. So z.B. Informationen über die rassische und ethnische Herkunft und über den Gesundheitszustand. Die Verarbeitung dieser besonderen Daten dient allein dazu, Ihre Bewerbungsunterlagen zur Besetzung offener Stellen zu nutzen. Die verantwortliche juristische Person wird diese besonderen Informationen nicht in Ihre Entscheidungen einbeziehen, außer es besteht eine gesetzliche Verpflichtung hierzu. Sollten Sie die Verarbeitung dieser Daten nicht wünschen, steht es Ihnen frei, neue, um diese Daten bereinigte Bewerbungsunterlagen einzureichen. Dieses Vorgehen hat keine Konsequenzen auf die Aussichten Ihrer Bewerbung.

Videoüberwachung
Teile unseres Betriebsgeländes werden durch eine Videoüberwachung geschützt. Die Speicherung und Verarbeitung der so erhobenen Daten erfolgt nach Art. 6 Abs. (1) lit. (f) DSGVO. Da es auf unserem Betriebsgelände immer wieder zu Vandalismus und Diebstählen kommt, haben wir ein berechtigtes Interesse, auf dem Gelände eine Videoüberwachungsanlage zu betreiben. Datenverarbeitungen auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dürfen nur erfolgen, soweit dies zur Wahrung berechtigter Interessen des Unternehmens erforderlich ist und nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.
Die auf diesem Weg erhobenen Daten werden in unserem Unternehmen 48 Stunden gespeichert, in diesem Zeitraum ausgewertet und danach im Regelfall gelöscht. Eine längere Aufbewahrung kann sich zum Zweck der Strafverfolgung ergeben.
  
Weitergabe von Daten
  
Datenweitergabe an unser Unternehmen:
 
Wir veröffentlichen Stellenausschreibungen auch in den beruflichen Netzwerken, wie Indeed Ireland Operations Limited (124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irland, impressum@indeed.com). Sollten Sie unser Angebot nutzen, sich mit Ihren bei Indeed hinterlegten Bewerbungsunterlagen bei uns zu bewerben, werden folgende personenbezogene Daten wie Vor- und Nachname, E-Mailadresse, Telefonnummer einschließlich Mobiltelefonnummer, Anschrift, Geschlecht, Beruf, Interessen, versendete Nachrichten, sowie alle anderen Daten, die in Ihrem Profil oder Lebenslauf angegeben wurden, darunter Antworten von Bewerbungsanfragen sowie dem Bewerbungsmaterial mit diesen Netzwerken ausgetauscht und auch von diesen Unternehmen zur Profilbildung genutzt. Weitere Einzelheiten zur Erhebung der Daten und zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten sowie Einstellungsoptionen erfahren Sie bei Indeed unter https://hrtechprivacy.com/de/brands/about-indeed#privacypolicy.
 
Diese Daten können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DSGVO von der Verarbeitung umfassen. Dabei kann es sich insbesondere um Daten zum Gesundheitszustand, zu religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit handeln. Außerdem können übermittelte Bewerbungsfotos personenbezogene Daten enthalten, die von den besonderen Kategorien personenbezogener Daten umfasst sind. So z.B. Informationen über die rassische und ethnische Herkunft und über den Gesundheitszustand. Beachten Sie bitte hierzu oben aufgeführten Informationen zu besonderen Kategorien personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.
 
Die an uns übermittelten Daten werden auf die hier beschriebene Art und Weise im Rahmen des Bewerbungsprozesses verarbeitet.

Datenweitergabe durch unser Unternehmen:
 
Eine Weitergabe Ihrer Bewerbung zur Besetzung einer offenen Stelle in unseren verbundenen Unternehmen erfolgt auf Grund der Rechtsgrundlage des § 26 BDSG oder aufgrund Ihrer Einwilligung nach Art. 6 (1) lit. a DSGVO.
Die Weitergabe von Daten durch unser Unternehmen kann zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen nach Art. 6 Abs. (1) lit. c DSGVO (z.B. an Behörden, Polizei usw.) erfolgen. Außerdem auf Grund unseres berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. (1) lit. f DSGVO (z.B., an Rechtsanwälte, Steuerberater, Behörden usw.)

Verpflichtung zur Übermittlung der Daten
Sie sind weder aufgrund gesetzlicher noch vertraglicher Bestimmungen verpflichtet, uns Ihre Daten zu übermitteln. Die Übermittlung Ihrer Daten ist jedoch erforderlich, um für eine zu besetzende Stelle berücksichtigt werden zu können.
Es besteht keine Verpflichtung, die Erlaubnis zur dauerhaften Speicherung zu erteilen. Ohne diese Einwilligung können wir Ihre Daten jedoch nicht über den Bewerbungsprozess hinaus für eine konkrete Stelle berücksichtigen.

Regelfristen zur Löschung personenbezogener Daten
Sollte die Verarbeitung auf Grund einer durch Sie erteilten Einwilligung erfolgen, verarbeiten wir Ihre Daten solange, bis Sie die Einwilligung widerrufen.
Die Löschung der personenbezogenen Daten erfolgt nach Ablauf der gesetzlichen und vertraglichen Aufbewahrungsfristen.
Sofern personenbezogene Daten keinen Aufbewahrungsfristen unterliegen, werden sie gelöscht, sobald die genannten Zwecke entfallen sind.
Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten vier Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses gelöscht.
Werden Sie in unserem Unternehmen angestellt, werden Ihre Bewerbungsunterlagen in die Personalakte übernommen und unterliegen dann den dementsprechenden Aufbewahrungsfristen.

Übermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland
Personenbezogene Daten werden grundsätzlich nicht in ein Drittland übermittelt. Sollte dies dennoch der Fall sein, ist die Datenübermittlung aufgrund eines Angemessenheitsbeschlusses (z. B. Kanada), durch Einwilligung, verbindliche Unternehmensrichtlinien (Binding Corporate Rules) oder abgeschlossenen EU - Standarddatenschutzklauseln geregelt. 

Auskunftsmöglichkeit
Sie haben nach Art. 15 DSGVO das Recht, von dem Verantwortlichen eine Auskunft darüber zu verlangen, ob Sie persönlich betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden.
Hierzu stellt die verantwortliche juristische Person eine Übersicht über die Verarbeitungszwecke, die Kategorien der verarbeiteten personenbezogenen Daten, die jeweiligen Empfänger oder Kategorien von Empfängern sowie eine Kopie der gespeicherten Daten zur Verfügung.

Rechte auf Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung
Gemäß Art. 16 DSGVO haben Sie das Recht, unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie zudem das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen.

Gemäß Art. 17 DSGVO haben Sie das Recht, von der verantwortlichen juristischen Person zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, insofern keine andere rechtliche Anforderung der Löschung entgegensteht.
Gemäß Art. 18 DSGVO haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn
  • Sie die Richtigkeit Ihrer personenbezogenen Daten bestreiten,
  • die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnen und stattdessen deren eingeschränkte Nutzung beantragen,
  • der Verantwortliche die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht mehr benötigt, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen,
  • Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 DSGVO einlegen.

 Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, Ihre abgegebene Einwilligung jederzeit ganz oder teilweise für die Zukunft zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Im Falle eines Widerrufs kann Ihre Bewerbung jedoch gar nicht mehr oder nicht mehr im vorliegenden Umfang berücksichtigt werden. Nach Ihrem Widerruf erfolgen keine weiteren Vermittlungstätigkeiten. Eine Pflicht zur weiteren Speicherung Ihrer Daten kann sich jedoch aus gesetzlichen Aufbewahrungspflichten ergeben.

Widerspruchsrecht
Sie haben das Recht, jederzeit gegen eine Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, die auf Art.6 Abs. (1) lit. (e) und lit. (f) DSGVO beruht, Widerspruch einzulegen. Die verantwortliche juristische Person verarbeitet die personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, sie kann zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen.
  
Beschwerderecht
Sie haben das Recht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstößt. Die für die verantwortliche juristische Person zuständige Aufsichtsbehörde ist das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht.

Datenschutzbeauftragter
Wir haben einen Datenschutzbeauftragten bestellt, der für die verantwortliche juristische Person gemäß Art. 37 ff DSGVO tätig ist:

Tobias Damasko
Goldener Steig 42
94116 Hutthurm
Telefon: +49 (0)8505 91927-0
E-Mail: tobias.damasko@aigner-business-solutions.com

Stand der Datenschutzinformation
Die ständige Entwicklung macht von Zeit zu Zeit Anpassungen unserer Datenschutzprinzipien notwendig. Wir behalten uns vor, jederzeit entsprechende Änderungen vorzunehmen.

Stand: 02/2021